固然與裁員比擬，這一政策算不上激進(jìn)。根據(jù)新政策，合同工為微軟連續(xù)工作的時(shí)間上限為18個(gè)月。假如將由此產(chǎn)生的影響考慮進(jìn)來(lái)，微軟此次的裁員規(guī)模將遠(yuǎn)高于1.8萬(wàn)人。在此之后，他們將有6個(gè)月的時(shí)間不得進(jìn)入微軟辦公樓和微軟網(wǎng)絡(luò)。
根據(jù)這項(xiàng)新政策，目前的所有合同工至少都可以繼承為微軟工作6個(gè)月。微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)曾經(jīng)表示，他但愿精簡(jiǎn)組織規(guī)模，但此次裁員卻有可能對(duì)該公司的文化產(chǎn)生負(fù)面影響。因?yàn)槲④浺呀?jīng)無(wú)法繼承給正式工和合同工帶來(lái)職業(yè)安全感，所以該公司現(xiàn)在必需努力確保員工忠誠(chéng)度，否則便有可能流失大量人才。但需要留意的是，微軟的合同工數(shù)目龐大。
科技博客Geekwire表露的這份內(nèi)部備忘錄顯示，微軟計(jì)劃削減“外聘員工”，并限制他們?yōu)槲④浌ぷ鞯臅r(shí)限。據(jù)《西雅圖時(shí)報(bào)》2009年報(bào)道，微軟當(dāng)時(shí)的外聘職員總數(shù)約為8萬(wàn)人。
粵公網(wǎng)安備44011302004697
